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我的第「132」篇原创敬上
伴随着复工潮的开启，最近也有不少小伙伴要准备找新工作了。不知道你是其中的一员吗？如果不是也没关系，可以收藏此文，后续可能会用得上。我们找新工作的第一件事就是准备简历，这决定了你能否获得面试的机会。这一步不像现场面试那样多变，还是有一些确定的重点可循，只要抓住这些重点，你就能赢在起跑线上。我做了7年的面试官，看过的简历没有上千，也有好几百。我先来罗列一些大家会踏入的误区，你记得要避免踏进去。有一部分人的简历会弄得花里胡哨的，这的确会很容易引起人的注意。但是，有一个很大的问题是，因为你的简历很特殊，导致看简历的人一时半会找不到你的亮点。因为简历内容的排列顺序并不是他熟悉的顺序。所以，就算你想美化一下你的简历，也不要破坏普遍的内容组织顺序。招聘网站自动生成的简历模版，其实就是大家普遍熟悉的内容顺序。照着这个顺序来就好了。经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」。说实话，如果是一个应届生这么写，我还觉得情有可原。如果是一位已经在职场的人这么写，我就觉得太不专业了。良好是有多好？认真负责是有多认真？勤奋又有多勤奋？这些主观的内容虽然「价值正确」，但是没有实际意义。换位思考一下，是不是任何人都可以这么写？如果都这么写的话，要HR做筛选简历干啥？有些职场打拼多年的老将，经历的确丰富。但是也不应该写十几、甚至几十个项目经验在里面。生怕是漏了哪一个。我印象中我拿到的简历最多的一份有十几页。里面的大部分内容都是被大大小小的二三十个项目给占了。我不但看得累，而且看了后面忘了前面。你说这事，对双方都是吃力不讨好的事，不是么。你写得累，我看得累。最终还落得一个缺少主次概念的坏印象。虽说，人非圣贤孰能无过，但是正常一份简历也就一、二页纸，好好检查一下避免错别字并不是什么难事。如果你的简历中多处出现错别字，对方怎么还能认为你做事靠谱呢？会踏进这些误区的小伙伴，说明还没找到写简历的精髓。这和读书时候写作文一样，也是有章（套）法（路）的。掌握了这些章法，相信获得个面试机会还是很容易的事情。简历中的重中之重一般就是下面这三点。也是HR或者面试官筛选简历时首先去“搜寻”的信息。所以，这些信息应尽量在简历的最开始就能写清楚，让对方快速清楚你的情况。并且想办法借此吸引HR/面试官的注意力。这里面的前两点其实你能自由发挥的空间有限，能供你自由发挥的地方唯有「闪光点」上。写好闪光点一定要“投其所好”，在企业的招聘需求中找关键字，围绕关键字去组织描述你的闪光点。
上面这份是我从某招聘网站上随便摘录的一段招聘需求，关键字我都框出来了。怎么写呢？我建议你考虑的原则是：写一个点即可，最多不超过二个点。然后以「XX优先」中的关键字为先。比如像上面这个职位，如果你有亲自参与过高并发项目或者运用过Spring Cloud的话，就简单了，写上即可。但是呢，为了突出你的亮点，你需要交代一些背景，比如运用在什么场景里，最终发挥了多大作用之类的，避免显得太“空”。比如，我参与过日PV千万的网站开发，负责商品模块，顺利支撑了双11的流量冲击，最大TPS达到68req/s。
如果「XX优先」中的东西你没经验怎么办呢。那没办法，只能从其它普通的关键字里找机会了。其他关键字的选择上，建议你在自己会的东西里，选择越新越好。因为越新的技术，掌握的人越少，越容易成为你的优势。在内容的的编写上，如果是你实践过的，那么同上。如果你没实践过的，可以分享一些证明你掌握程度的东西，比如你的学习笔记，做的Demo之类的。再提醒一下，内容不宜过多，尽量控制在100字以内把1～2个闪光点讲清楚。闪光点写好了，你就已经赢在起跑线上了。剩下的就是在内容的组织结构上不要出乱子。所以你在内容组织顺序上，也得尽量对你影响更大、发挥作用更大的内容往左或者往上放。比如，如果你是应届生的话，那么就要把教育经历放在前面。而如果本身就在职场则应该将工作经历放在前面。另外，不管是项目经历、工作经历还是教育经历都要按照时间线倒序来。不要顺序或者相关性高的优先。这也是一个阅读习惯问题。好了，思路清楚了，下面我再来分享一下我自己是怎么写简历的。我会按照我自己简历的模块顺序来说。这点就不多说了，就是工作年限、当前公司、当前职位、当前薪资、当前行业、学位、毕业学校之类的。迅速抓住HR的注意力，用短短几行展示你的“魅力”，让她迅速看到你具备岗位要求的核心条件，才能有兴趣继续往下看你的简历。自我介绍的内容分为两个部分。首先要将招聘需求中的需要“熟练”、“精通”的关键字在这里列出来，当然是你真的会的那部分。比如，精通XX、XX。熟练运用XX、XX。对XX、XX有所涉猎。
精通XX、XX。熟练运用XX、XX。对XX、XX有所涉猎。
参与过日PV千万的网站开发，负责商品模块，顺利支撑了双11的流量冲击，最大TPS达到68req/s。
很简单吧。这样的自我介绍会让筛选简历的HR或者面试官觉得你就是TA要找的人。前面的误区里有提到，项目经历不要写太多。一般来说，工作经历和项目经历的篇幅会占据整个简历的60%左右。工作经历必然是完整的，否则对方会好奇中间空缺的一段时间你去干嘛了，并且要按照时间倒序排列。每段经历的描述精简为一两句话即可，阐述自己创造的价值，尽可能的客观，能用数据量化就最好。比如，2015～2017，XX公司，高级软件工程师。在职期间，主导了XX项目的改造，让其的运行效率提高了10倍，减少了50%的硬件成本。
项目就多了，一般就挑2个说说即可，最多不超过3个。你列多了，不但面试官看不过来，你还得为了接受面试提问多作准备，多不划算。自我介绍（闪光点）中提到的东西所对应的项目。
工作经历中提到的业绩所对应的项目。
JD的关键字里涉及到的技术/技能最新的项目。
描述的时候参照「工作经历」，同样要尽量客观，数据化。除了上面的这些信息，剩下的都是锦上添花的信息。比如，获奖信息、特长啊、取得证书啊什么的。如果前面的内容不入HR或者面试官的法眼，这里的信息写的再好也没啥用。在写这些信息的时候要记住，既然是锦上添花，首先它得是“花”。而且是要和“锦”相配的“花”。一些算不上“花”的信息就不要写了。比如，英语4级啊、考取了计算机等级二级证书啊什么的。不相关的“花”也不要写了。比如，你去应聘的是软件工程师，下面写个兴趣爱好是看电影，旅游。八竿子打不着一起的信息就是在浪费简历上的空间。如果的确有一些相关的获奖记录，写的时候要体现一下获奖难度，让HR/面试官知道它的含金量。比如，至此，你的简历就写完了。真正好的简历都是浓缩的精华，其实没多少字的。保存简历的时候建议你保存两种格式，word和pdf。前者更通用，无论你的简历被流转到谁那里，只要是个windows系统就能打开。而后者是为了避免不同版本的word导致样式错乱的planB。另外，简历的文件名我的命名习惯是：姓名_应聘岗位（岗位名称照搬该公司招聘信息里的）。这样的好处是，首先HR很熟悉他自己发布的岗位名称。另外，你的名字在前面的话，不至于淹没在「应聘岗位_姓名」格式的文件列表里。毕竟HR手头可能有成百上千的简历哦。投递简历的目的是什么？我认为是为了让对方点开你的简历看，而不是看都不看直接丢进归档目录里。首先，标题可以和简历的文件名格式一致，也是「姓名_应聘岗位」。正文内容直接了当一些，不要扯些有的没的。比如，“愿为贵公司效力，发挥自己的价值”啊什么的。如果你无从下手的话，可以参照下面这个格式来。（在陌生人眼中，工作年限永远是影响经验、技能水平的第一因素）尊敬的HR/面试官，您好：在XX途径获悉贵公司正在招聘XX岗位，我在该XX岗位上任职过X年，特来应聘。简历见附件，请查阅。感谢。——跟一些联系方式。手机、邮箱、微信什么的。
投递邮件的时间，尽量在早上7：30～9：00之间，这样你的简历被优先看到几率更大。毕竟这会刚开始上班嘛。简历太花。
尽写空话。
工作经历写了好几页。
错别字。
简历中的重中之重是「工作年限」、「技术栈/技能栈」、「闪光点」。其中写好「闪光点」尤为重要。写好它一定要“投其所好”，并且要简短不一些，控制在100个字以内。另外，简历的内容排列顺序要符合大众共识，否则不便对方阅读。
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